法律名家：劳动争议仲裁诉讼司法实务80讲–从根本上解决案件全过程实操问题 百度网盘(6.57G)

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40.包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持.mp4

41.补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4

42.法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动.mp4

43.劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资.mp4

44.达到退休年龄但没领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4

45.双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4

46.签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资.mp4

47.应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4

48.劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资.mp4

49.劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4

50.代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资.mp4

51.双倍工资风险应对策略.mp4

52.未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求如何确定？.mp4

53.未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资.mp4

54.未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩.mp4

55.劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形.mp4

56.用人单位解除（终止）劳动合同，需要支付经济补偿金的情形.mp4

57.如何确定经济补偿金计算年限.mp4

58.如何确定经济补偿金计算标准.mp4

59.经济补偿金如何分段计算.mp4

60.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资.mp4

61.劳动者离职，如何设计经济补偿金.mp4

62.08年不支付，08年后需要支付经济补偿金情形.mp4

63.经济补偿金抗辩思路).mp4

64.赔偿金如何确定).mp4

65.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张).mp4

66.违法解除（终止）劳动合同，仲裁请求如何选择).mp4

67.两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，需要承担赔偿金.mp4

68.赔偿金如何抗辩？.mp4

69.加班费诉求如何确定.mp4

70.加班费时效如何起算.mp4

71.加班费抗辩策略.mp4

72.年休假报酬如何计算？.mp4

73.年休假报酬时效如何起算.mp4

74.年休假报酬未支付，劳动者能否提出离职索求经济补偿金.mp4

75.年休假报酬抗辩策略.mp4

76.加付赔偿金诉求如何确定.mp4

77.加付赔偿金诉求如何抗辩.mp4

78.养老保险损失如何确定.mp4

79.养老保险损失如何抗辩.mp4

80.综合案例解析.mp4

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劳动争议仲裁诉讼司法实战宝典.pptx